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誰的盛宴，誰的危情？數(shù)字貨幣時(shí)代微信、支付寶會(huì)失寵嗎
近日，網(wǎng)上流傳的數(shù)字貨幣錢包內(nèi)測(cè)截圖顯示，其基本功能涵蓋數(shù)字資產(chǎn)兌換、數(shù)字錢包管理、交易記錄查詢及掃碼支付、匯款、收付款、碰一碰等。 落地在即，數(shù)字貨幣這一歷史性的變革將造成哪些深刻的影響？市場(chǎng)與相關(guān)行業(yè)是否為這個(gè)時(shí)代的開啟做好了準(zhǔn)備？...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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TikTok在美國，危？
《華爾街日?qǐng)?bào)》3月16日?qǐng)?bào)道，知情人士透露：“美國拜登政府和美國外國投資委員會(huì)（簡稱 CFIUS）要求TikTok的中國所有者出售其應(yīng)用程序的股份，作為在美國開展業(yè)務(wù)的條件，否則該應(yīng)用可能會(huì)在美國被禁”。這已不是TikTok第一次在美國面臨如此危機(jī)。據(jù)彭博社報(bào)道，TikTok的領(lǐng)導(dǎo)層仍在考慮從字節(jié)跳...
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茶顏悅色連發(fā)兩份道歉信，為什么營銷老是出問題
2月19日，茶顏悅色在官方微博發(fā)布致歉聲明，但部分網(wǎng)友并不認(rèn)可這份道歉，并進(jìn)一步指責(zé)茶顏悅色避重就輕，并未對(duì)部分最具爭議的產(chǎn)品表態(tài)，就此2月20日凌晨，茶顏悅色再次就內(nèi)容創(chuàng)作不當(dāng)致歉，表明改正錯(cuò)誤的決心。...
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茶顏悅色已接洽投行探討香港IPO事宜？回應(yīng)：目前沒有上市計(jì)劃
據(jù)界面新聞，從多個(gè)獨(dú)立消息源獲悉，茶顏悅色日前已開始和投行接洽、并就香港 IPO事宜展開探討。對(duì)此，茶顏悅色方面回應(yīng)稱，目前沒有上市計(jì)劃。...
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雷石東之難殃及股東
這位維亞康姆大亨近來出現(xiàn)個(gè)人財(cái)務(wù)問題，但這不只是他自己的問題，也是其股東的問題。作者：Richard Siklos薩姆納?雷石東（Sumner Redstone）的個(gè)人小規(guī)模財(cái)務(wù)危機(jī)曾使得他出售自己持有的哥倫比亞廣播公司（CBS）及維亞康姆集團(tuán)（Viacom）部分股票，日前雷石東表示情況已得到控制，...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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信貸危機(jī)會(huì)殃及綠色行業(yè)嗎？
作者：Todd Woody如果連那些很大程度上依賴硅谷風(fēng)險(xiǎn)資本的美國西岸綠色科技初創(chuàng)公司都感受到了華爾街危機(jī)的話，那么能在此次信貸危機(jī)中獨(dú)善其身的企業(yè)就真的寥寥無幾了。但是面對(duì)華爾街的窘境，那些利用美國東岸資金的可再生能源企業(yè)卻依然茁壯成長。以加州圣莫尼卡（Santa Monica）的太陽能發(fā)電企業(yè)...
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信貸危機(jī)會(huì)殃及綠色行業(yè)嗎？
作者：Todd Woody如果連那些很大程度上依賴硅谷風(fēng)險(xiǎn)資本的美國西岸綠色科技初創(chuàng)公司都感受到了華爾街危機(jī)的話，那么能在此次信貸危機(jī)中獨(dú)善其身的企業(yè)就真的寥寥無幾了。但是面對(duì)華爾街的窘境，那些利用美國東岸資金的可再生能源企業(yè)卻依然茁壯成長。以加州圣莫尼卡（Santa Monica）的太陽能發(fā)電企業(yè)...
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轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”——激發(fā)寬容
一支看似瀕臨解體的消極團(tuán)隊(duì)，一個(gè)彌漫著猜忌、指責(zé)的氛圍，一位新到任的總監(jiān)，究竟如何翻盤？總監(jiān)Fiona到任后，先是默默地觀察了半個(gè)月。這半個(gè)月來，她既沒有嚴(yán)查過工作中出現(xiàn)的漏洞，也沒有批評(píng)過經(jīng)常無故遲到的員工。換句話說，她沒有把關(guān)注點(diǎn)放在問題和錯(cuò)誤上，而是堅(jiān)持了幾個(gè)行為：一、每天都友好的跟員工打招呼...
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